虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！
无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。
希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。
有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。
“上吊门”发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。
然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”还没有解决“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。
为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。
富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建迷信活动的东西，还是被严格保密。
富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。
为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。
魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他蒙蔽。
他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。
在本地招不到工人，魏东建派出几个工作组，到外地鼻工输出大省去招工，希望随着距离的增大，化解这个影响。
只是可惜，魏东建忘记了，在信息如此发达的年代，柳城富士康的“自杀门”已经臭名昭著。对于招工小组的优厚许诺，农民工们无人问津。
会议进行了两个多小时，柳城市政府工作组与富士康管理团队，
分别就自己采取的挽救措施，向韩秦进行了详细汇报。
从他们汇报的情况来看，这些人已经非常卖力，只是没有找到问题的关键所在，所以仍然没有任何突破！
接手富士康项目之后，为了尽快解决员工“自杀门”事件，韩秦向美女秘书咨询，是否能够查出女工们上吊喝药的原因。
美女秘书向韩秦汇报，自杀的诱因虽然很复杂，也无怪乎心理与环境两方面的原因。在柳城富士康出身之前，富士康已经经历了十三连跳，对富士康的声誉造成了极大的损害，让管理层非常头疼。
为了解决这个问题，富士康已经采取了积极的措施，包括减少加班时间，增加员工的文娱生活，及时对员工进行心理疏导。
美女秘书并且指出，根据系统的分析，柳城富士康刚刚组建，工人进厂时间非常短暂，而且大部分是辜一次进厂参加工作的年轻人，对这个企业还有一定的新鲜感，工作压力并不是太大，至少没有达到要自杀的程度。
某些专家所谓的工作压力说，根本就没有经过实地调研，不过是人云亦云，或者是想当然的推断。
排除了员工心理问题，美女秘书向韩秦汇报，造成年轻人自杀的另一个重要原因，就是环境因素。尤其是一些特定有害物质的环境污染，对人的损害极大，容易造成巨大的心理波动，产生幻听幻觉，悲观失望，最终产生厌世的绝望心态。
从环境角度分析富士康员工的自杀问题，绝对是一个独到的视角，普通专家根本想都不敢想。韩秦知道系统的能量，有了这个论断，就等于提供了一个崭新的途径。
美女秘书提醒韩秦，富士康工业园区是不是存在污染源，现在还无法确定，需要到现场勘查，才能得出确切结论。
辅助系统提供的东西，由于太过超前，已经超出了韩秦本身正常的能力，韩秦必须找到一个合理的解释，才能掩饰这些高深技术的来历。时间紧急，韩秦也顾不得兜圈子。既然美女秘书怀疑环境污染，
韩秦直接让市府办公厅通知环保局，让他们派权威专家参加工作组。
环保工作本身就属于韩秦分管的业务范围，市府办公厅一个妻话过去，柳城市环保局不敢怠慢，派遣了三名资深专家参加工作组。
富士康工业园位于柳城市西郊，按照目前的产业布局，此地并没有大型工业项目，不存在明显的污染源。美女秘书提醒韩秦，有很多有毒有害物资极难降解，即便经过了几百年的时间，仍有可能产生污染。
有了美女秘书的提醒，韩秦又从柳城地方史办公室调来两位专家，让他们也加入工作组，以便对柳城的历史变迁有一个整体的了解，提供历史知识咨询。
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