“那么好的机会，你们好好参与！我这边有穆林就行了！”
“真的不需要我们留下？”
“真的不用！”
“那好吧！”
“你们这两天顺便想一想一些竞技比赛的点子，要轻松愉快的！这次旅游是带任务的哦！这方面刘叔不行！”
“好的！一定办到！”
“对，交给我们了！”
“祝你们玩得愉快！”
“嘿嘿！到时候发视频给你看！”
“哦，对了，让米加写追踪报道，发在松苗网站上。”
“好嘞！她最好这口了！”
“让她写得娱乐性强一些。”
“没问题！”
林叶说这次旅游是凝聚力工程，其实不止。对于大多数久坐办公室的员工来说，这次旅游就是放松娱乐，而对于林叶来说，却又是带着目的的。
总裁办公室里，刘志扬和林叶相对而坐，林叶开始布置任务。
“刘叔，您这次带队，可要放开了玩，千万别有领导的架势！”
“啊？为什么？”
“您放得开，才能和他们打成一片，让他们在您面前毫不拘束，这样才能看得更清。”
“这么说，别人是去放松，我是带着任务去的？”
“嗯！”
“是什么样的任务？”
“在说之前，我需要您在场时候不批评，也不表扬，按兵不动，可以吗？”
“可以！”
“好！第一，观察各个员工的时间观念。集体活动肯定有很多解散集合，看一下哪些人是经常提前，而哪些人是经常姗姗来迟的。
“第二，注意记录各位员工的个性展示。
“上班中的人和放松状态下的人，大多数都会展示诸多不同。而放松状态下的人，更能展示他们的真实性格和表现。
“说不定能发现一些我们不知道的惊喜，挖掘出一堆瑰宝！我刚刚接手，与那些员工接触不多，不慎了解。而您只看到他们工作时恭恭敬敬拘谨的模样。肯定错过了很多。
“第三，是看看有哪些人是和团队格格不入的。这些人可能是平日里受到排挤却默不作声的人，也可能是对于公司或者工作，或者同事相处不满意的人。旅游这个轻松的环境，是找他们聊天的好时机。
“我们需要从侧面了解公司文化和状态，靠打小报告或者等纠纷出现再处理就失了先机。主动挖掘源头，熄灭火源才是正道！
“第四，就是我要您不要有领导架势的原因。让他们自发组团窝堆，看看有没有在团队中冒尖的人。
“人都是喜欢跟随领头羊的，在群龙无首的时候，有些人会自发成为有带动性的首领。这种组织性，带动性强的人，就是团队中的‘民间领头羊’。
“这样的人，很多时候比我们更有亲和力和说服力。抓住这些人，就等于抓住了整个团队。他们可能是平日里天赋未被激发的员工。
“当然，还有最后一点，就是看看有没有放错位置的员工。在旅游中，有些人显现的特质，可能和他们现在的位置并不搭调。
“光靠考核数据，并不能真实反映这些员工的终极价值。可能他们的特质更适合其他的部门，让他们得以发光！”
林叶的语速依然缓慢，这让刘志扬得以记下所有的关键点。他就知道林叶这个“铁母鸡”不可能白白散钱送员工去旅游！
毕竟全国十几个办公楼，千百个员工，那可是一大笔支出！林叶向来是一个讲究投资回报率的人，怎么可能没有目的地突发奇想？
林叶一直没有实行人事调动，对于各个部门的数据也是仅仅保持观望态度。没有批评，也没有表彰，每次高层会议，也就是默认，甚至没有提出目标。
大概，她就是在等这样一个一劳永逸的机会吧？
人精就是人精！特别是她这种不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。
她的每一个举动似是不经意地随波逐浪，让人觉得她只是跟随潮流，与时俱进而已。却不知她的每一步棋，都已经在为下一步埋下伏笔。
“你应该去下围棋，象棋，再或者打斯诺克也行！反正都是步步为营的事儿！”刘志扬笑谈。
“您怎么不说我因该去军队当参谋？”
“也行！在古代，你可能还能和诸葛周瑜一较高下。说不定那个时候天下就不姓曹，改姓林了！”
“刘叔，您脑洞真大！旅游时候也请保持！”
“你这姑娘，真是三句话不离本行！我服了你了！哈哈哈哈！”
“好了，下班吧！明天晚上我约了HW的人，等我好消息！”
“成！你去签约，其他的我给你搞定！”
有个靠谱的枪手就是好！
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