“包括场地如何选择,各个部门有多少个岗位,考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话,不要怕花钱!”
“人才是企业发展的根本,这是一套长期的人才选拔机制,目前只是先在博古书屋实施,用好了,那就是功在当代、利在千秋的大事,你明白吗?”
吴晓峰点点头:“我完全明白。”
他顿了顿,发现忽略了一个问题:“呃,楚总,你这样把所有环节打乱,那具体的薪酬,是在哪个环节定?”
“还需要压价吗?”
按照一般公司的规定,招聘时会在hr面试的环节谈薪酬,谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的这个招聘流程,好像没有这个环节了?
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情,太不符合咱们公司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验,就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才,自然应该求贤若渴,怎么能压薪酬呢?”
“就为了一个月区区几百块钱,让人才心里不高兴、干活不踏实,影响了工作效率,受损的不还是我们公司吗?”
“所以,不能压价!”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价,那都是耍流氓!”
“我们直接按照行业较高标准给钱,一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试,立刻就进行一次提薪。”
“钱给够,员工才能死心塌地地给腾达干活!”
吴晓峰大声附议。
“是!”
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